针对您的试用期工资问题，以下是2点特殊情况及影响：1.双方协商一致高于法定标准：若您与用人单位书面约定试用期工资为5000元（高于4800元），则按约定执行，该约定合法有效，用人单位需按5000元支付；2.用人单位经营困难协商调整：若用人单位因生产经营困难，与您书面协商暂时按4000元支付试用期工资（低于4800元但高于当地最低工资），需经工会或职工代表同意，否则仍属违法，您有权要求补足差额。
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您咨询的试用期工资计算问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进行法律分析：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您面试时约定月薪6000元，若劳动合同明确该约定，则试用期工资需满足≥6000×80%=4800元月，同时不得低于当地最低工资。若用人单位仅支付3天150元（折算月工资约1500元，远低于4800元及多数地区最低工资），则违反该法律规定，您有权要求补足差额。
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针对您咨询的“面试时约定月薪6000，试用期3天150，试用期过后工资怎么算”的问题，试用期工资需符合法定标准，以下为不同情况的详细说明：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。1.若劳动合同明确约定月薪6000：试用期工资不得低于6000元的80%（即4800元月），且不得低于当地最低工资标准；2.若未明确约定相同岗位最低档工资：以劳动合同约定的月薪6000元为基准，试用期工资需≥4800元月且≥当地最低工资；3.若当地最低工资标准高于4800元：试用期工资需按当地最低工资标准执行。
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针对您的试用期工资问题，可能存在以下2点法律风险：1.经济损失风险：若用人单位长期按3天150元支付试用期工资（折算月工资约1500元），远低于法定的4800元月，您每月将损失约3300元，若试用期延长，损失会进一步扩大；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在知道工资低于法定标准后1年内未维权，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月发现工资不足，2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法追回差额。

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