上班时摔断骨头后用医保治疗再申请工伤，需注意以下法律风险：
1. 超时限申请风险：若事故发生后1年内未提出工伤认定申请（如2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请），社保行政部门可能不予受理，导致无法认定工伤、无法享受待遇。
2. 证据不足风险：若无法证明是在工作时间、因工作原因受伤（如无现场证人、无工作相关证明），且单位不认可，可能因证据不足被驳回。
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上班时摔断骨头用医保治疗后，法律上是可以申请工伤的：
根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如岗位操作机器受伤），或工作前后从事预备/收尾工作、因履职受暴力伤害等情形，均符合工伤认定条件。《社会保险法》第三十条虽规定工伤保险基金支付的医疗费不纳入医保，但使用医保不影响申请工伤，仅后续需按规定退还医保费用。因此，符合上述情形即可申请。
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上班时摔断骨头用医保治疗后申请工伤，特殊情况需注意：
1. 单位未缴工伤保险：若单位未缴社保，原本由工伤保险基金支付的待遇将由单位承担，可能面临单位拖延、推诿赔偿，需通过仲裁或诉讼维权。
2. 故意/醉酒等行为：因故意犯罪、醉酒、自残自杀等导致的受伤（如醉酒后摔断骨头），依据《工伤保险条例》不得认定为工伤。
3. 申请时限可延长：特殊情况（如重伤昏迷）经社保部门同意，可适当延长申请时限（如经批准延长至合理时间）。
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上班时摔断骨头用医保治疗后，仍可申请工伤，具体分以下情形：
1. 工作时间/原因受伤：符合《工伤保险条例》第十四条第一项（如岗位作业受伤），医保使用不影响工伤认定。
2. 工作前后预备/收尾工作受伤：如上班前准备工具、下班后整理区域受伤，符合第十四条第二项，可申请工伤。
3. 履职受意外伤害：如因履行工作职责被暴力伤害（第十四条第三项），医保治疗不影响申请工伤认定及待遇。

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