关于您提出的“在编不在岗，单位有没有责任给交养老保险费”的问题，答案需结合具体情况判断。若存在以下不同情形，单位的缴费责任有所区别：1.若存在“正当理由的在编不在岗”（如病假、产假、工伤停工留薪期等法定情形）：单位应依法继续为员工缴纳养老保险费，因为此时劳动关系依然存续，单位的社保缴费义务不因其不在岗而免除。2.若存在“非正当理由的在编不在岗”（如无故旷工、擅自离岗等）：单位可能无需继续缴纳养老保险费，但若单位未依法解除劳动关系，劳动关系仍存续的，单位仍需履行缴费义务。3.若存在“单位同意的长期不在岗”（如停薪留职、单位安排的待岗等）：若双方明确约定保留劳动关系，单位应继续缴纳养老保险费，具体缴费基数和比例需按约定或法律规定执行。关于您提出的“在编不在岗，单位有没有责任给交养老保险费”的问题，答案需结合具体情况判断。若存在以下不同情形，单位的缴费责任有所区别：1.若存在“正当理由的在编不在岗”（如病假、产假、工伤停工留薪期等法定情形）：单位应依法继续为员工缴纳养老保险费，因为此时劳动关系依然存续，单位的社保缴费义务不因其不在岗而免除。2.若存在“非正当理由的在编不在岗”（如无故旷工、擅自离岗等）：单位可能无需继续缴纳养老保险费，但若单位未依法解除劳动关系，劳动关系仍存续的，单位仍需履行缴费义务。3.若存在“单位同意的长期不在岗”（如停薪留职、单位安排的待岗等）：若双方明确约定保留劳动关系，单位应继续缴纳养老保险费，具体缴费基数和比例需按约定或法律规定执行。
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针对“在编不在岗，单位有没有责任给交养老保险费”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”结合“在编不在岗”的场景，若劳动关系存续（如正当理由不在岗、单位同意保留劳动关系），单位即有义务为员工缴纳养老保险费；若劳动关系已依法解除（如因无故旷工被辞退），单位则无需继续缴费。因此，核心判断标准是劳动关系是否存续，这直接决定了单位的养老保险缴费责任。针对“在编不在岗，单位有没有责任给交养老保险费”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.确认劳动关系状态：首先与单位人事部门沟通，明确“在编不在岗”的性质（如是否属于病假、待岗、停薪留职等），并要求单位出具书面说明，确认劳动关系是否存续，这是判断单位缴费责任的基础。2.收集相关证据：整理劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、请假审批单、单位关于“在编不在岗”的通知或协议等证据，证明劳动关系存续及不在岗的原因，为后续维权提供支持。3.与单位协商补缴：若确认单位应缴未缴养老保险费，可向单位提出补缴申请，说明法律依据和自身诉求，尽量通过协商解决争议，避免矛盾激化。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴养老保险费，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位的态度以及自身的时间成本，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。若您需要更具体的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。

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