针对国有企业员工未婚生子被开除的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律分析。

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括协商一致解除、非过失性辞退等，但未将“未婚生子”列为单位合法解除的理由。第四十八条明确，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。第八十七条进一步规定，违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

结合问题，若单位仅因“未婚生子”开除员工，违反上述法律规定，属于违法解除。经济补偿按员工工作年限计算（每满一年支付一个月工资），赔偿金为该标准的二倍。例如，员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元。因此，员工有权主张二倍赔偿金。
针对国有企业员工未婚生子被开除的情况，以下是几点实用行动建议：

1. 收集并固定证据：立即收集劳动合同、开除通知、工资条、工作记录等文件，证明双方存在劳动关系及开除事实。例如，若开除通知中明确写有“因未婚生子解除劳动合同”，该通知可作为单位违法解除的关键证据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，要求单位说明开除理由并纠正违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查，督促其依法处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，在开除之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁需提交申请书、证据清单及身份证明等材料。
4. 咨询专业律师：及时联系劳动法律师，分析案件细节（如单位规章制度是否合法、开除程序是否合规），制定针对性维权策略。

选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、维权成本及时间周期。若证据确凿，仲裁或诉讼是更有效的途径；若希望快速解决，可优先尝试协商或投诉。

若您需要进一步分析证据效力或制定仲裁策略，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业法律支持。
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国有企业员工未婚生子被单位开除是否有补偿，关键取决于开除行为是否合法。

若单位以未婚生子为由开除员工，该行为大概率违法，员工有权主张赔偿；若存在以下不同情况，结果会有所差异：

1. 若单位开除的理由仅为“未婚生子”，未提供其他合法依据（如员工同时存在严重违反规章制度的行为）：根据《劳动合同法》规定，未婚生子不属于法定解除劳动合同的情形，开除行为违法，员工可要求支付赔偿金。
2. 若单位能证明员工除未婚生子外，还存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密等），且该规章制度经民主程序制定并公示：此时开除行为可能合法，员工无法主张补偿。
3. 若员工与单位协商一致解除劳动合同（即使单位最初以未婚生子为由提出）：根据《劳动合同法》第四十六条，员工可要求单位支付经济补偿。
国有企业员工未婚生子被单位开除是否有补偿，关键取决于开除行为是否合法。

若单位以未婚生子为由开除员工，该行为大概率违法，员工有权主张赔偿；若存在以下不同情况，结果会有所差异：

1. 若单位开除的理由仅为“未婚生子”，未提供其他合法依据（如员工同时存在严重违反规章制度的行为）：根据《劳动合同法》规定，未婚生子不属于法定解除劳动合同的情形，开除行为违法，员工可要求支付赔偿金。
2. 若单位能证明员工除未婚生子外，还存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密等），且该规章制度经民主程序制定并公示：此时开除行为可能合法，员工无法主张补偿。
3. 若员工与单位协商一致解除劳动合同（即使单位最初以未婚生子为由提出）：根据《劳动合同法》第四十六条，员工可要求单位支付经济补偿。

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