节假日与休息日重合的处理，法律有明确规定。下面结合相关法条为你分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第六条：“全体公民放假的假日，如遇周六、周日，应在工作日补假；部分公民放假的假日，如遇周六、周日，不补假。”具体而言：若重合的是春节、国庆节等全体公民放假的节假日，公休日需在工作日补假，此时节假日优先，公休日顺延补假；若重合的是儿童节、建军节等部分公民放假的假日，则不补假。
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处理节假日与休息日重合问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：1.忽视官方放假通知：不按官方通知安排休息或工作，可能错过补休，或在非工作时间工作，损害权益。2.加班费计算不清：对法定节假日和公休日加班工资标准不了解，节假日加班可能被按较低标准支付，经济权益受损。3.不保留证据：未留存放假通知、工作安排表、工资条等证据，争议时难以举证，不利于维权。若存在上述问题或纠纷，可随时咨询我，为你提供解答和帮助。
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节假日与休息日重合可能带来法律风险，举例说明如下：1.用人单位补假及工资计算错误的风险：如某单位国庆节（全体公民假日）与周六重合时，未顺延补假，员工加班仅按公休日标准支付二倍工资，未按法定节假日三倍工资支付，导致员工经济损失。2.缺乏官方通知导致补假争议的证据链风险：如某员工春节期间遇重合情况，单位未发明确放假通知，员工按惯例休息却被视为旷工，因无关键证据难以维权。
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节假日与休息日重合的处理方式有明确法律规定，通常节假日优先，公休日顺延：1.全体公民放假的假日（如国庆节）遇周六、周日，应在工作日补假。例如国庆假期包含周六或周日，这部分公休日需补在节假日后的工作日。2.部分公民放假的假日（如妇女节）遇周六、周日，不补假。

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