调岗后不安排工作的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”若公司单方面调岗且不安排工作，未与员工协商一致，即属于未按约定提供劳动条件，违反上述法律。员工有权要求公司继续履行原合同，提供约定岗位与工作内容；若公司拒不改正，员工可依法维权，要求其承担相应法律责任。
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调岗不安排工作存在法律风险，以下举例说明：一是工资损失风险，如公司调岗后不按原合同支付工资，仅发最低生活费，可能导致待遇降低。例如，原月薪8000元的员工，调岗后仅获2000元最低生活费，即面临工资损失。二是劳动合同解除风险，若公司以员工不服从调岗为由解约，而员工无证据证明调岗违法，可能被认定为员工过错，导致无法获赔。例如，公司单方面调岗且不安排工作，员工拒绝后被公司以“违反劳动纪律”解雇。
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调岗不安排工作的处理可能受特殊情形影响，具体如下：1.公司因生产经营需要合理调岗，若调岗基于客观需求，且新岗位工作内容、薪资与原岗位基本相当，员工无正当理由拒绝，公司因此不安排工作，可能被认定为员工不服从合理安排，增加维权难度。2.员工因自身健康原因（经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作），公司调岗后员工仍拒绝且不提供劳动，此时公司不安排工作可能具有合理性，员工需举证证明自己能胜任原岗或新合理岗位，否则处理结果可能不利。
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处理调岗不安排工作时，员工需避免以下错误操作，以免影响权益：1.擅自离职：部分员工因不满调岗不安排工作而擅自离职，可能被认定为主动解除合同，无法主张违法解约赔偿。2.消极怠工：如不按时上下班、拒不完成少量工作等，可能被公司以违反规章制度为由解雇。3.忽视证据收集：未及时保存调岗沟通等相关证据，导致维权时无法充分证明公司过错，影响效果。建议您咨询我，获取专业指导，以避免错误操作损害权益。

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