关于“工伤赔偿住院期间算不算赔偿”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”同时，结合条例中关于护理费的相关规定（用人单位未参保时由单位支付），可知住院期间的伙食补助费、护理费均属于工伤赔偿范畴。无论用人单位是否参保，工伤职工在住院期间的上述费用都应得到赔偿，区别仅在于支付主体（工伤保险基金或用人单位）。
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针对“工伤赔偿住院期间算不算赔偿”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，工伤职工住院期间未保留医疗机构出具的护理证明，仅提供家属护理的口头陈述，后续向工伤保险基金申请护理费时，因缺乏关键证据被拒绝赔偿，导致经济损失。
2. 诉讼时效逾期风险：例如，工伤职工因伤休养未及时关注时效，在事故发生1年后才申请工伤认定，社保部门以超过时效为由不予受理，使得住院期间的伙食补助费、护理费等赔偿无法通过法定途径主张。
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针对“工伤赔偿住院期间算不算赔偿”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 临时工与用人单位不存在劳动关系：若临时工未与用人单位签订劳动合同，且被认定为劳务关系而非劳动关系，可能不适用《工伤保险条例》，住院期间的赔偿需通过人身损害赔偿途径解决，赔偿标准和主体会发生变化。
2. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病：若住院期间治疗的疾病与工伤无关（如原本的高血压、糖尿病），这部分治疗费用不享受工伤医疗待遇，仅能通过基本医疗保险报销，导致住院期间的部分费用无法纳入工伤赔偿范围。
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针对“工伤赔偿住院期间算不算赔偿”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 逾期申请工伤认定：超过事故发生后1年的时效才申请工伤认定，可能导致住院期间的赔偿请求被驳回，因为工伤认定是主张赔偿的法定前提。
2. 忽视护理证明的重要性：未要求医疗机构出具正式的护理证明，仅以口头说明主张护理费，会因证据不足无法获得赔偿。
3. 直接放弃向未参保单位索赔：部分职工因用人单位未参保就放弃主张住院期间赔偿，实际上用人单位未参保时需全额承担相关费用，可通过劳动仲裁维权。
若您在操作中遇到上述问题，或对赔偿流程有疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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