公司不给工资条时，部分劳动者可能会采取一些错误操作，反而不利于维权。
1. 直接旷工或拒绝工作：这属于劳动者违约行为，公司可能以此为由解除劳动合同，反而使劳动者处于不利地位。
2. 与公司发生肢体冲突或辱骂：此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3. 仅口头投诉而不提供书面证据：劳动监察部门处理投诉需要证据支持，若无书面材料，可能导致投诉无法被受理或处理效率低下。
若您在维权过程中遇到困难，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响自身权益。
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公司不给工资条可能引发一系列法律风险，以下为您举例说明。
1. 工资计算错误风险：若公司未提供工资条，劳动者可能无法及时发现工资被克扣、加班费未足额支付等问题。例如，公司以“绩效不达标”为由扣减工资，但未在工资条中明确说明，劳动者难以举证维权。
2. 劳动仲裁举证困难风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张工资待遇时需承担举证责任。若无工资条，劳动者可能因证据不足导致仲裁请求被驳回。例如，劳动者主张公司未支付高温补贴，但无法提供工资条证明，仲裁委可能不支持其请求。
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公司不给工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》相关条款，这是投诉能产生效果的核心法律依据。
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 公司不给工资条的行为直接违反该规定。向劳动监察部门投诉时，此条款可作为投诉的法律依据，监察部门会据此要求公司履行提供工资条的义务，若公司拒不改正，将依据《劳动保障监察条例》第三十条对其处以罚款。因此，投诉行为完全符合法律规定，具有明确的法律支撑。
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关于公司不给工资条向部门投诉是否有用，这一问题的答案是肯定的，向劳动监察部门投诉是合法且有效的维权途径。
1. 若公司未按规定提供工资条，劳动者向劳动监察部门投诉后，监察部门会依法对公司进行调查。若查证属实，公司将面临责令改正的行政处理，甚至可能被处以罚款（依据《劳动保障监察条例》）。
2. 若公司拒绝配合监察部门调查或拒不改正，劳动者可进一步申请劳动仲裁，要求公司提供工资条并承担相应法律责任。

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