关于厂里没活干急辞工是否有补偿，需结合工厂未安排工作的原因及是否存在违法情形判断。

1. 若工厂因经营困难、不可抗力等合法原因没活干，且按合同约定支付工资或生活费，员工主动急辞工通常无补偿；
2. 若工厂故意不安排工作、拖欠工资或未提供劳动条件，员工因工厂违法而急辞工，可主张经济补偿；
3. 若工厂没活干但未依法支付工资，员工急辞工后可要求工厂补发工资及经济补偿。
厂里没活干急辞工是否有补偿需视具体情况而定。

1. 若工厂因经营困难、不可抗力等合法原因暂时没活干，且已按合同约定或法律规定支付工资/生活费，员工主动急辞工通常无经济补偿；
2. 若工厂因自身违法行为（如故意不安排工作、拖欠工资、未依法缴纳社保等）导致员工急辞工，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿；
3. 若工厂没活干但未按约定支付工资，员工急辞工后可要求工厂补发拖欠工资，若符合法定补偿情形还可同时主张经济补偿。

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