关于16岁在台球厅工作的待遇问题，需结合劳动法对未成年工的保护规定来判断。
16岁在台球厅工作是否合法及待遇需符合未成年工特殊保护规定。
1. 若16岁台球厅员工从事的是前台登记、清洁等非危害身心健康的工作，且工作时间、强度符合规定，则用工合法，待遇应不低于当地最低工资标准；
2. 若16岁台球厅员工从事的是夜间营业服务、搬运重型器材等可能危害身心健康的工作，则属于违法用工，待遇约定无效；
3. 若16岁台球厅员工未签订合法劳动合同，其劳动报酬、休息休假等权益可能无法得到保障。
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针对16岁在台球厅工作的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正）：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”16岁属于未成年工，台球厅不属于文艺、体育或特种工艺单位，若招用16岁员工，需确保工作内容不危害其身心健康，否则违反上述规定。因此，16岁在台球厅工作是否合法，核心在于工作内容是否符合未成年工保护要求。
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16岁在台球厅工作的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 台球厅属于文艺或体育单位的特殊情形：若台球厅是正规体育培训单位，招用16岁员工从事台球教学辅助工作，并履行了审批手续，则用工合法，待遇需符合体育行业未成年工保护标准；
2. 工作内容涉及特殊工艺的例外：若16岁台球厅员工从事台球杆维修等特种工艺工作，且单位已按规定备案，则工作内容可能被认定为合法，但仍需保障其受教育权；
3. 家长书面同意的特殊情况：即使家长同意16岁孩子在台球厅工作，若工作内容危害身心健康，仍属于违法用工，家长同意不能免除单位的法律责任。
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16岁在台球厅工作时，常见的错误操作可能导致权益受损，需特别注意：
1. 未签订书面劳动合同：很多16岁台球厅员工因缺乏法律意识未签合同，导致劳动关系难以认定，拖欠工资时无法举证；
2. 接受危害身心健康的工作：如同意在夜间22点后工作或搬运重型球桌，这些工作违反未成年工保护规定，可能影响身体健康；
3. 忽视劳动报酬标准：部分16岁台球厅员工未确认工资是否不低于当地最低工资，导致劳动报酬权益被侵害。
若已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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