违反计划生育被开除后，争取复职需避开以下常见错误：
1、忽略诉讼时效：若走诉讼途径，务必关注开除决定的诉讼时效是否过期，超期可能无法主张权利，错失救济机会。
2、证据收集不全或不规范：关键证据（如开除通知书）不全，或非原件、未经公证，会因证据不足或无效，影响开除合法性认定及复职主张。
3、盲目对抗单位：未厘清法律规定和单位态度就采取过激方式，易激化矛盾，使单位更难协商，增加复职难度。
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违反计划生育被开除后能否复职，可结合法律规定分析：
根据《行政机关公务员处分条例》第三十三条：“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”这是过去处理公职人员违反计划生育的重要依据。若当时开除因符合“情节严重”条件，在当时法律框架下有依据。但现在能否复职，要看是否有法律修订为恢复工作提供新依据。若当前法律对过去此类开除情形有新解释或规定，认为不应开除或允许恢复，可适用新规定；若法律未变，仅计划生育政策调整（如全面二孩），通常不直接导致已开除处分失效，因为政策与处分条例性质、调整对象不同，一般难以直接复职，除非单位主动协商。
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违反计划生育被开除后争取复职，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若被开除至今已超法定仲裁或诉讼时效（如仲裁时效为一年），就无法通过法律途径主张复职，可能败诉。例如，十年前因违反计划生育被开除，现在才想仲裁复职，会因超期面临败诉。
2、证据链风险：若缺失开除决定书或证明开除程序违法的文件，难以证明开除行为不合法，复职请求可能因证据不足而失败。比如，仅记得被开除，却无开除通知书或其他程序违法证据，复职主张将难以实现。
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违反计划生育被开除后能否复职，还需考虑以下特殊情况：
1、法律修订提供新依据：若后续出台法律或司法解释，明确规定过去因违反计划生育被开除者在特定条件下可恢复工作，将直接影响复职可能性，为请求提供法律支持。
2、单位主动协商：即便无新法律规定，若原单位出于人道主义等原因愿意协商复职并达成一致，可通过协商恢复劳动关系。
3、特殊家庭情况：如被开除者属于独生子女伤残或死亡等特殊家庭，计划生育政策调整后相关优惠政策若包含对过去处分的调整或补救措施，也可能影响复职处理，提供特殊政策支持。

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