工厂工作不付工资是否违法？法律依据很明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要工厂与劳动者存在实际用工（无论是否签书面合同），工厂就有按月足额支付工资的法定义务（“按月”即周期不超1个月，“足额”即不得少付、克扣）。若工厂未按时或足额支付工资（如超期、只付部分），就违反了该法条，劳动者有权追讨拖欠/克扣的工资。因此，工厂不付工资的行为，直接违反《劳动法》第五十条的强制性规定，构成违法。
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工厂不付工资的问题，有特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位因经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不超过30日。此时不构成违法，但需满足“经营困难”“协商一致”“延期≤30日”三条件，否则违法。
2. 劳动者未履行劳动合同约定的义务（如未完成任务），工厂是否拒付工资需看具体情况：若劳动者未履职因自身原因且符合合同拒付条件，工厂不违法；若工厂以此为借口无故拒付，则违法。
3. 工厂破产或倒闭时，工资作为破产债权优先清偿，但需向破产管理人申报，若财产不足，可能无法全额追回，处理难度和结果存在不确定性。
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工厂不付工资时，劳动者维权要避免以下错误：
1. 采取过激行为（如堵门、破坏设施、肢体冲突）：不仅无效，还可能因违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》被拘留或罚款，阻碍追讨工资。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道欠薪时起算，超期将丧失胜诉权，即使欠薪事实成立也可能无法通过法律途径追回。
3. 证据收集不全或不及时：未保留工资条、考勤记录，或沟通时无书面记录，会导致仲裁/投诉时无法证明劳动关系和欠薪事实，维权失败。
若不确定自身是否有上述错误，或想了解正确高效的维权方式，您可以随时咨询我，我会为您提供专业指导。
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工厂不付工资是违法行为，这点明确。
若工厂未签劳动合同但存在实际用工，劳动者只要能证明事实劳动关系（如考勤记录、工牌、同事证言等），工厂仍需依法支付工资，未签合同不影响工资支付义务。
若工厂以“经营困难”长期拖欠工资且未协商一致，即使确实困难，未经协商或未办延期手续，拖欠仍属违法，劳动者有权追讨。
若工厂仅支付部分工资，或无合法依据克扣工资（如作“押金”“罚款”），工厂不得以任何名义克扣，除非符合《工资支付暂行规定》中代扣情形（如个税、社保），否则克扣违法。

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