未签合同离职时，这些法律风险要提前知晓并防范：
1、证据链不足：若仅有人证（如同事证言），却无工资条、银行流水等书面/电子证据证明劳动关系，用人单位可能否认存在劳动关系，导致你的双倍工资及经济补偿诉求因证据不足不被仲裁委或法院采纳。
2、诉讼时效超期：若在用人单位工作满两年后离职，且离职后超一年才主张未签合同双倍工资赔偿，已超过劳动仲裁一年时效，仲裁委或法院可能直接驳回，使你无法获得应有的赔偿。
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处理没签合同离职赔偿时，这些常见错误操作需格外注意，否则会影响权益：
1、忽略诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后超一年才主张未签合同双倍工资赔偿，可能因时效问题不被支持。
2、证据收集不完整/规范：部分咨询者仅口头主张劳动关系，未保留工资支付凭证、工作证等关键证据，或证据有涂改、关键信息缺失，导致仲裁/诉讼中无法有效证明劳动关系，影响赔偿请求。
3、主动离职未说明法定理由：若因用人单位未签合同、未缴社保等法定过错离职，却在离职申请中写“个人原因”，可能被视为放弃基于用人单位过错的经济补偿请求，难以再主张赔偿。
若你不确定是否已发生上述错误操作，或想知道如何避免，可及时向我咨询，我会为你提供解答。
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没签合同离职赔偿的计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
没签合同离职时，若你在用人单位工作满一个月未满一年且未签合同，离职时有权要求支付第二个月至离职当月的双倍工资差额；若工作满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍不签的，你可要求支付自应当订立之日起的双倍工资。因此，双倍工资赔偿的计算需以未签合同具体时长为基础，依据上述法条确定赔偿区间和金额。
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没签合同离职赔偿的计算并非固定模式，以下特殊情况或例外可能影响结果：
1、劳动者自愿拒签：若入职时用人单位明确要求签合同，你因个人原因（如想随时离职方便等）自愿拒绝且用人单位有你签字的拒绝签订劳动合同声明等书面证明，此时你主张未签合同双倍工资赔偿可能不被支持，因为未签合同责任在你方，用人单位无过错。
2、用人单位否认劳动关系：若用人单位主张你是兼职、实习生或其他单位派遣人员，否认与你存在劳动关系，会直接影响赔偿计算。你需提供更充分证据（如日常接受管理、从事其主营业务工作等）证明劳动关系的唯一性和真实性，否则赔偿请求可能因劳动关系无法确认被驳回。

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