针对挂靠公司拖欠工资时被挂靠公司的责任认定，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
结合问题场景，若挂靠公司（不具备用工主体资格的组织/自然人）以被挂靠公司（具备用工主体资格）名义招用劳动者，被挂靠公司作为“发包方”或“具备用工主体资格的组织”，需对拖欠工资承担连带责任；若双方仅为资质挂靠，劳动者未与被挂靠公司形成实际用工关系，则需结合具体证据判断，但上述规定为被挂靠公司承担责任提供了核心依据。
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挂靠公司拖欠工资的处理中，存在以下特殊情况影响结果：
1. 挂靠协议明确约定“被挂靠公司不承担用工责任”：若挂靠公司与被挂靠公司的协议中约定“挂靠人自行承担用工风险，与被挂靠公司无关”，但该约定不能对抗劳动者，根据《劳动合同法》第九十四条，被挂靠公司仍需承担连带责任，但可能在承担责任后向挂靠人追偿，不过对劳动者而言，不影响其向被挂靠公司主张工资。
2. 被挂靠公司已注销或吊销营业执照：若被挂靠公司已注销，劳动者无法将其列为被申请人，只能向挂靠公司主张权利；若仅被吊销营业执照（未注销），仍需承担连带责任，需通过工商部门查询被挂靠公司的主体状态。
3. 劳动者为“临时工”未签订合同：若劳动者为临时用工且无书面合同，但实际在被挂靠公司的项目上工作，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（提供劳动、受管理、报酬由被挂靠公司支付）认定事实劳动关系，被挂靠公司仍需承担责任。
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劳动者在处理挂靠公司拖欠工资时，易出现以下错误操作：
1. 仅向挂靠公司主张权利：忽略被挂靠公司的连带责任，若挂靠公司无实际偿付能力，将导致工资无法追回，应同时向被挂靠公司主张责任。
2. 逾期申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者超过时效才申请仲裁，即使证据充足也可能丧失胜诉权，需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
3. 证据收集不完整：仅收集与挂靠公司的证据，未保留与被挂靠公司的关联证据（如工作中使用被挂靠公司的资质文件、客户沟通时提及被挂靠公司名称等），导致无法证明被挂靠公司的责任。
若已出现上述错误，可能影响维权结果，建议及时咨询律师调整策略，避免权益受损。
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关于挂靠公司拖欠工资时被挂靠公司是否承担连带责任的问题，需结合具体法律关系判断。
被挂靠公司可能需承担连带责任，但存在不同情况区分：
1. 若劳动者与挂靠公司存在劳动关系，且被挂靠公司明知挂靠行为仍允许以其名义经营：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，被挂靠公司可能被认定为“用人单位”，需对拖欠工资承担连带责任。
2. 若劳动者仅与挂靠公司存在劳务关系（非劳动关系）：被挂靠公司通常不承担工资支付的连带责任，劳动者需向挂靠公司主张权利。
3. 若挂靠公司以被挂靠公司名义与劳动者签订劳动合同：被挂靠公司直接构成用人单位，需承担工资支付义务，不存在“连带责任”，而是直接责任。

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