对于公司单方面给老员工调岗是否合法，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也指出：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

在“公司单方面给老员工调岗”这一问题中，调岗属于变更劳动合同约定的内容。根据上述法律规定，变更劳动合同必须由用人单位与老员工协商一致，并且应当采用书面形式。如果公司未与老员工协商，单方面决定调岗，就违反了“协商一致”的原则，也未履行“书面形式”的要求，因此这种单方面调岗行为在法律上是不成立的，老员工有权拒绝。
针对公司单方面给老员工调岗的情况，老员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：

1、及时与公司沟通并明确表达异议：收到调岗通知后，老员工应第一时间与公司人力资源部门或相关负责人沟通，清晰、明确地表达自己对单方面调岗的异议，询问调岗的具体原因、新岗位的职责、薪资待遇等情况，并保留好沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，这有助于证明自己对调岗并未同意。
2、要求公司提供书面调岗依据和协议：老员工可以要求公司提供单方面调岗的书面依据，如公司规章制度中关于调岗的规定、本次调岗的具体理由说明等。同时，明确要求签订书面的调岗协议，对新岗位的各项内容进行约定，若公司拒绝提供或签订，可作为公司调岗不合法的证据。
3、继续在原岗位工作并保留出勤记录：在未与公司就调岗达成一致前，老员工应继续在原岗位正常工作，按时上下班，保留好考勤记录，如打卡记录、工作文件等，以证明自己仍在履行原劳动合同约定的义务，避免被公司以旷工等理由处罚。
4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，老员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。若问题仍未解决，可收集好劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑调岗对自身权益的影响程度、与公司协商的可能性以及证据的充分性。如果您在采取行动过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司单方面给老员工调岗的合法性，关键在于是否遵循了劳动合同变更的基本原则。调岗位意味着工作内容、工作地点或工作条件的变更，需双方协商一致。

如果或若存在双方未协商一致，公司仅凭自身意愿强制调岗的情况，那么这种单方面调岗行为通常是不合法的。因为调岗属于劳动合同内容的变更，根据相关法律规定，变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

如果或若存在公司能够证明调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等未对老员工造成不利影响，并且履行了必要的告知和沟通程序的情况，即使老员工未明确书面同意，调岗的合法性也可能得到支持，但这种情况的认定较为严格，需要公司提供充分证据。
公司单方面给老员工调岗的合法性，关键在于是否遵循了劳动合同变更的基本原则。调岗位意味着工作内容、工作地点或工作条件的变更，需双方协商一致。

如果或若存在双方未协商一致，公司仅凭自身意愿强制调岗的情况，那么这种单方面调岗行为通常是不合法的。因为调岗属于劳动合同内容的变更，根据相关法律规定，变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

如果或若存在公司能够证明调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等未对老员工造成不利影响，并且履行了必要的告知和沟通程序的情况，即使老员工未明确书面同意，调岗的合法性也可能得到支持，但这种情况的认定较为严格，需要公司提供充分证据。

上一篇：怎么办,导致对方身份证开的手机号微信零钱都被冻,但用了对的手机号?

下一篇：暂无