老板不发工资时，一些错误的操作行为可能会影响您维权的效果，甚至导致权益受损。
1. 仅向社保局投诉工资拖欠，忽视劳动监察部门或仲裁：如前所述，社保局主要处理社保问题，对于单纯的工资拖欠，其没有直接处理权。若您仅向社保局投诉工资问题，可能会延误处理时机，导致问题得不到及时解决。
2. 不注重证据收集和保存：有些人在老板不发工资时，情绪激动但忽略了收集关键证据，如没有劳动合同、工资条等。在后续的投诉或仲裁中，缺乏证据可能导致无法证明劳动关系和工资被拖欠的事实，从而维权失败。
3. 超过法定时效才维权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您知道或应当知道工资被拖欠之日起超过一年才去申请仲裁，可能会丧失胜诉权。

为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致维权困难，建议您在遇到老板不发工资的情况时，及时咨询专业律师获取指导。
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老板不发工资，若您想通过社保局解决，其主要法律依据与社保缴纳相关。
《中华人民共和国社会保险法》第八十二条（2018年修正版）规定：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。”

适用分析：该条款赋予了个人对社保违规行为的举报投诉权。如果老板不发工资的同时，还存在未为您缴纳社会保险的行为，那么您向社保局投诉老板的社保违规行为是符合此条法律规定的。社保局对于社保缴纳方面的投诉有处理职责。然而，对于单纯的工资拖欠问题，该条款并未赋予社保局直接处理的权力，因此社保局会将此类问题移交劳动监察部门或相关机构处理。
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老板不发工资的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明：
1. 老板因经营困难暂时无法支付工资，与员工协商延期支付：在此情形下，如果员工同意了老板提出的延期支付协议，那么员工应按照协议约定等待支付。此时，直接强硬投诉或仲裁可能不利于问题的解决，双方应遵守协商一致的结果。若老板到期仍不支付，则员工可再行采取法律途径。这种情况会使处理流程暂时中止，等待协商期限届满。
2. 老板恶意拖欠工资，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪：如果老板有能力支付而故意拖欠工资，且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，处理方式就不仅仅是劳动监察投诉或仲裁，还可能涉及向公安机关报案，追究老板的刑事责任。这种情况下，问题的性质从民事纠纷上升为刑事犯罪，处理程序和后果都会更加严重。
3. 员工与老板之间存在非劳动关系，如劳务关系：如果您与老板之间是劳务关系而非劳动关系（例如您是兼职的独立承包人），那么劳动法律法规（如劳动法、劳动合同法）可能不再适用。您不能通过劳动监察部门或劳动仲裁来追讨报酬，而应直接向法院提起民事诉讼。这种情况会改变维权的途径和适用的法律依据。
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老板不发工资，直接向社保局投诉并非最直接有效的途径。以下从不同情况为您详细分析：
如果您的核心诉求是追讨被拖欠的工资，那么直接去社保局告他并不是最直接有效的方式。社保局主要负责社会保险相关的监管和投诉处理。

1. 若存在老板未为您缴纳社会保险的情况：此时您可以向社保局投诉，要求老板补缴社保。
2. 若存在老板仅拖欠工资，但社保缴纳正常的情况：此时社保局通常不直接处理工资拖欠问题，您应向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
3. 若存在老板既拖欠工资又未缴纳社保的情况：您可以分别向劳动监察部门（或仲裁委）投诉/申请仲裁追讨工资，并向社保局投诉要求补缴社保。

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