带货主播离职后公司不发9、10月提成，主播有权要求公司支付。1.如果劳动合同或相关协议中明确约定了提成的计算方式、支付时间和条件，且主播已满足提成获取条件（如完成相应的带货任务、销售额达标等），则公司应当按照约定支付9、10月提成。2.若双方没有书面约定，但主播能提供其他证据（如聊天记录、过往提成发放记录、公司公开的提成制度文件等）证明提成存在及具体计算标准，且主播已符合发放条件，公司仍需支付提成。3.如果公司以主播离职为由拒绝支付在职期间应得的提成，该理由通常不成立，因为提成是主播在职期间劳动成果的体现，与是否离职无关。
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在处理带货主播离职后公司不发9、10月提成的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.双方约定提成支付附有特别条件且条件未成就：如果劳动合同或协议中明确约定，提成的支付以特定条件为前提（如客户全部回款、达到特定利润率等），且截至主播离职时该条件尚未成就，那么公司可以暂时不支付提成。例如，约定“提成在客户确认收货且无退货后30日内支付”，若主播离职时部分客户尚未确认收货或仍在退货期内，公司可待条件成就后再支付。2.主播在职期间给公司造成经济损失，公司主张抵扣提成：如果主播因自身过错（如虚假宣传、违规操作导致公司被罚款或产生赔偿责任）给公司造成了经济损失，公司可能会依据劳动合同或规章制度主张从应发提成中抵扣相应损失。此时，公司需举证证明损失的存在及与主播行为的因果关系，且抵扣金额通常不能超过主播当月工资的20%，也不能低于当地最低工资标准。3.双方在离职协议中已就提成问题达成一致处理意见：如果主播在离职时与公司签订了离职协议，协议中明确约定“双方就劳动报酬（包括提成）已结清，互不追究”，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，那么主播通常不能再就9、10月提成向公司主张权利。
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带货主播离职后公司不发9、10月提成，可能会面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，假设公司应在10月底发放10月提成，但未发放，那么主播从11月1日起就应当知道自己的权利被侵害，仲裁时效从此时开始计算。如果主播直到第二年11月之后才申请仲裁，且没有时效中断、中止的情形，公司可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，主播将无法通过仲裁或诉讼强制公司支付提成。2.证据链风险：如果主播无法提供充分证据证明提成的存在及具体金额，可能导致维权失败。例如，主播只有口头约定提成，没有书面协议，且无法提供过往提成发放记录、带货数据等佐证，公司又否认有提成约定，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持主播的诉求。
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针对带货主播离职后公司不发9、10月提成的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案中，带货主播的9、10月提成属于劳动报酬的一部分。只要双方在劳动合同中明确约定了提成，或者主播能证明存在提成的口头约定及计算方式，且主播已完成相应的工作任务符合提成发放条件，公司就有义务及时足额支付。公司以主播离职为由不发提成，显然违反了上述法律规定，主播有权要求公司支付拖欠的提成。

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