您在上班时被领导掐脖子并受到威胁，这一事件中可能存在以下法律风险点。
1. 证据链风险：如果缺乏直接证据（如监控录像缺失、无目击证人），可能导致警方难以认定领导的侵害行为。例如，若事发现场没有监控，且没有同事愿意作证，您向警方的陈述可能因缺乏旁证而难以被完全采信，从而无法有效追究领导的责任。
2. 核心权利影响风险：若此次事件处理不当，可能导致领导的侵权行为变本加厉，使您的人身安全持续受到威胁。比如，领导可能认为您不敢反抗，以后在工作中对您进行更多的骚扰或侵害。
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您在上班时被领导掐脖子并受到威胁，处理该问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 如果领导的行为是在您先对其实施挑衅或攻击的情况下发生的，可能涉及正当防卫的认定。若被认定为正当防卫，领导的责任可能会减轻或免除，这会直接影响警方对事件的定性和处理。
2. 若您与领导存在特殊的工作关系或过往矛盾，且该矛盾与此次事件相关，可能会使事件的调查和处理更加复杂。例如，领导可能会以工作纠纷为由辩解其行为，需要更多证据来区分是工作矛盾还是恶意侵害。
3. 如果单位内部有相关的纪律处分规定，且单位希望内部处理此事，可能会与警方的处理程序产生交叉，此时需要协调好内部处理与外部法律程序的关系，以确保您的权益得到全面保护。
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您在上班时被领导掐脖子并受到威胁，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。
1. 不及时报警：认为没受伤就不报警，这是错误的。即使没有受伤，掐脖子和威胁也是违法行为，及时报警才能让警方介入，固定证据，防止后续可能发生的更严重侵害。
2. 不注意收集证据：忽略现场监控、目击证人等证据的收集，可能导致无法充分证明领导的侵害和威胁行为，影响警方处理和自身权益维护。
3. 与领导私下“和解”后不保留书面记录：若与领导私下达成和解，却没有签订书面协议明确事件经过和处理结果，一旦后续发生纠纷，将难以保障自身权益。
为了避免因错误操作导致权益受损，建议您进一步向律师咨询具体的处理流程和注意事项。
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您在上班时被领导掐脖子并受到威胁，这种情况下是否可以报警，答案是明确的。
被领导掐脖子属于身体侵害行为，即使没受伤也完全可以报警。
1. 如果掐脖子的行为情节较轻，未造成明显身体伤害，但客观上实施了对您身体的非法侵害，警方可以依据《治安管理处罚法》对其进行批评教育或治安处罚。
2. 若存在威胁行为，如威胁您的人身安全、工作岗位等，该威胁行为本身也可能违反《治安管理处罚法》，警方可根据具体情况对威胁者进行处理。
3. 如果掐脖子的力度较大，虽未造成轻微伤以上后果，但有证据表明其具有伤害的故意，仍可作为治安案件处理。

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