离职后原公司用您的相片做广告是否违法，关键看是否获得您明确同意。具体分析如下：
若原公司未获您同意，可能侵犯肖像权：
1. 未经同意且营利使用：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，以营利为目的（如广告宣传）使用肖像，属于侵权，您可要求停止使用、赔礼道歉并赔偿损失。
2. 已获同意且合规使用：若离职前您同意使用，且范围、期限与约定一致，则不侵权；若超出范围或期限，仍可能侵权。
3. 合理使用情形：新闻报道、公共利益等属于合理使用（广告宣传一般不适用），可能不构成侵权。
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离职后原公司用您相片做广告是否违法，可依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条分析：
该条款明确：“未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像（法律另有规定除外）；肖像作品权利人不得以发表、复制等方式使用肖像，除非获同意。”
广告属于营利性商业宣传，原公司若未获您同意，即违反“未经同意不得使用肖像”的核心规定，构成肖像权侵权。
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离职后原公司用您相片做广告，需警惕以下错误维权方式：
1. 忽视证据：仅口头抱怨或争吵，未保存广告截图、发布时间等证据，维权时易因举证不足受阻。
2. 拖延维权：肖像权侵权诉讼时效为三年（自知晓侵权起算），拖延可能超过时效，丧失法律救济权。
3. 过激行为：如辱骂员工、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能引自身法律责任。
若已出现类似情况或不确定如何维权，建议尽快咨询我，帮您纠正错误、制定有效措施。
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判断离职后原公司用您相片做广告是否违法，需考虑特殊情形：
1. 职务肖像使用：若相片为在职期间履职形成，且公司规章制度明确“员工肖像可用于离职后广告”（经合法公示且期限合理），可能构成抗辩理由，需审查制度合法性与使用合理性。
2. 协议约定使用：若劳动合同或协议明确约定离职后可用于广告（双方真实意愿且不违法），一般不侵权；若约定显失公平（如免除公司责任、加重您义务），可能被认定无效。
3. 公共利益用途：若用于公益广告等公共利益场景，可依据《中华人民共和国民法典》合理使用肖像；但商业广告以营利为目的，需结合具体情况判断是否属于合理使用。

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