厂里不批假时，错误操作有哪些？常见负面应对行为包括：
1. 直接旷工抗议：员工以“不上班”抗议，可能被工厂按旷工处罚甚至解除合同，反而不利。
2. 忽视证据收集：认为“厂里不放假”事实清楚就能举报成功，却不保留考勤、沟通记录等，导致维权时证据不足。
3. 采取过激手段：如工厂门口闹事、与管理人员激烈冲突，这类行为不仅无效，还可能违反治安管理规定，需担责。不确定行为是否正确或想了解合法维权方式？欢迎咨询我，为你提供解答。
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厂里不放假，员工可向当地劳动监察部门投诉。具体分三种情况：
1. 法定节假日不放假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节日，用人单位必须安排休假。工厂违法，员工可直接投诉。
2. 未安排带薪年假且无补偿：员工连续工作满一年即享带薪年假，工厂不安排也不支付补偿的，员工有权举报。
3. 长期超负荷工作：每周工作超44小时且未补休或支付加班费，属于侵犯休息权，员工可投诉维权。
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厂里不放假是否违法？结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十条：“用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假”。若厂里不放假涉及上述法定节日，即违反该条款。因法律明确用人单位在特定节日有安排休假的法定义务，工厂未履行时，员工向劳动监察部门举报有明确法律依据，结论是工厂行为违法，员工有权举报。
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厂里不放假，可能面临哪些法律风险？
1. 经济损失：未支付加班费或未休年假工资，如法定节假日上班既不补休也不支付三倍工资，员工将损失应得劳动报酬。
2. 证据不足风险：若未收集“厂里不放假”的证据（如书面申请记录、沟通记录等），举报或仲裁时可能因证据缺失无法证明违法事实，例如仅口头申请被拒却无记录，难证实工厂拒假。

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