关于离职协议后原公司工作最后一天的安排，首先需依据离职协议约定执行。

1. 若离职协议明确约定了最后工作日，无论该日是否为周末，均应按协议执行；
2. 若离职协议未明确最后工作日，需查看劳动合同中关于离职的具体条款，按合同约定确定；
3. 若协议和合同均未明确，可与公司协商确定，协商结果需以书面形式确认。
关于离职协议后原公司工作最后一天的安排，首先需依据离职协议约定执行。

1. 若离职协议明确约定了最后工作日，无论该日是否为周末，均应按协议执行，完成工作交接等义务；
2. 若离职协议未明确最后工作日，需查看劳动合同中关于离职的具体条款，按合同约定的离职流程确定最后工作日；
3. 若协议和合同均未明确，可与公司协商确定，协商时需明确工作内容、交接事项及工资结算等细节，并保留书面沟通记录。
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离职协议后原公司工作最后一天的安排，需以《劳动合同法》相关规定为依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若离职协议是双方协商一致的结果，最后工作日应优先按协议约定执行；若协议未明确，需遵循提前通知期的规定。例如，若劳动者已提前三十日书面通知，最后工作日应为通知期满之日；若公司同意缩短通知期，最后工作日以双方协商为准。因此，离职协议后最后一天的安排需结合协议约定与法定通知期，确保符合法律规定。
离职协议后原公司工作最后一天的安排，需以《中华人民共和国劳动合同法》相关规定为依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若离职协议是双方协商一致的结果，最后工作日应优先按协议约定执行；若协议未明确，需遵循法定提前通知期的要求。例如，若劳动者已提前三十日书面通知公司，最后工作日应为通知期满之日；若公司与劳动者协商一致缩短通知期，最后工作日以双方确认的日期为准。因此，离职协议后最后一天的安排需结合协议约定与法律规定，确保合法性与双方权益。

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