员工入职两个月自动离职要求双倍赔偿的劳动仲裁中，公司可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整的风险：例如，公司仅口头主张员工主动离职，但未提供书面辞职申请或聊天记录，员工可能主张系公司口头辞退，仲裁委可能采信员工的主张，判决公司支付赔偿金。
2. 被认定存在法定过错的风险：例如，公司未为员工缴纳入职第一个月的社保，员工据此主张“被迫离职”并要求经济补偿，若公司无法证明已依法缴纳社保，可能需承担补偿责任，甚至因员工主张双倍赔偿而增加损失。
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针对员工入职两个月自动离职要求双倍赔偿的诉求，其法律依据需结合《劳动合同法》的核心条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者仅在用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等法定过错时，方可“被迫离职”并依据第四十六条主张经济补偿；而双倍赔偿（即赔偿金）需以用人单位违法解除劳动合同为前提（第八十七条）。本案中，员工系自动离职，若公司无上述法定过错，其主张双倍赔偿缺乏法律依据。公司答辩时可明确：员工主动离职不符合《劳动合同法》第四十六条的补偿条件，更不满足第八十七条的赔偿金适用情形，故其诉求无法律支撑。
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员工入职两个月自动离职要求双倍赔偿的劳动仲裁中，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工主张“被迫离职”且有初步证据：若员工提供公司未签订书面劳动合同的证据（入职两个月未签合同），可能同时主张双倍工资差额，此时公司不仅需应对双倍赔偿诉求，还需处理未签合同的赔偿问题，增加损失风险。
2. 员工自动离职后公司未及时出具离职证明：若公司未在员工离职后15日内出具离职证明，员工可能主张因未拿到证明导致无法就业的损失，公司需额外承担赔偿责任，进一步扩大损失。
3. 员工系试用期自动离职：若员工在试用期内自动离职，且公司能证明其不符合录用条件，可进一步抗辩其离职系自身原因，降低被认定需赔偿的概率。
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员工入职两个月自动离职要求双倍赔偿的劳动仲裁中，公司需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据留存：若公司未保存员工的辞职申请、工资发放记录等关键证据，可能无法反驳员工“被迫离职”的主张，导致需承担赔偿责任。
2. 答辩时承认公司存在轻微违规：部分公司为尽快结案，可能承认“偶尔延迟发工资”等小问题，但员工可能据此主张“被迫离职”，反而增加赔偿风险。
3. 未及时提出反诉：若员工自动离职造成公司损失，公司未在仲裁中及时反诉，可能错失要求员工赔偿的机会，无法弥补自身损失。
若您不确定如何规避这些错误或需要专业的答辩指导，建议进一步咨询律师，确保仲裁应对万无一失。

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