试用期加班工资计算以法定标准为基础，结合不同加班情形确定，与正式员工一致。基数为劳动合同约定工资或同岗位最低档工资的80%（且不低于最低工资）。
1. 工作日加班：按基数150%支付。例如，合同约定5000元/月（80%为4000元，高于最低工资），加班2小时，加班费为4000÷
2
1.75÷8×2×150%≈
7
0.18元。
2. 休息日加班且未补休：按基数200%支付。同上员工休息日加班8小时，加班费为4000÷
2
1.75×8×200%≈
2
94.12元。
3. 法定休假日加班：按基数300%支付。同上员工法定假日加班8小时，加班费为4000÷
2
1.75×8×300%≈
4
41.38元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期加班工资处理需注意特殊情形：
1. 劳动合同约定合法基数：若明确约定加班费基数（如80%合同工资且不低于最低工资），则按约定计算，可能与正常工资基数结果不同。
2. 休息日加班后补休：根据《劳动法》，休息日加班后安排同等时间补休的，无需支付200%加班费，仅支付正常工资。
3. 试用期工资低于最低工资：此时加班费基数按最低工资执行（而非合同约定80%），基数提高，加班费相应增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期加班工资计算依据我国《劳动法》及《劳动合同法》：
《劳动法》第四十四条规定，延长工作时间支付150%、休息日加班且未补休支付200%、法定休假日支付300%工资报酬。
《劳动合同法》第二十条明确，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于最低工资。
因此，试用期加班工资基数以“合同约定80%或同岗位最低档工资（取高者）”为准，若低于最低工资则按最低工资计算，再分别按150%、200%、300%核算不同情形加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期加班工资存在以下法律风险：
1. 加班费基数低于法定标准：例如，合同约定3000元/月（80%为2400元，高于最低工资2500元），单位却按2000元计算加班费，员工应得加班费被少算，造成经济损失。
2. 法定节假日未支付300%工资：如春节法定假日加班3天，单位未按300%支付或补休，违反《劳动法》第四十四条第三项，侵害员工核心劳动报酬权利。

上一篇：起诉小三的费用由谁承担

下一篇：暂无