根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期内工资待遇不变，适用于您所述的工伤休息三个月未恢复的情况。
《工伤保险条例》第三十三条第一款明确：“职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”该条款适用于所有工伤职工，无论是否三个月内恢复。
您描述的“工伤休息三个月未恢复”情形中，若仍在停工留薪期内，单位需继续支付原工资福利；若期满未恢复，职工可申请延长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认批准后，待遇继续适用。
该条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但延长不得超过12个月。”因此，即使超过三个月未恢复，只要符合延长条件并经鉴定机构批准，职工仍能依法享受待遇。
综上，法律明确保障工伤职工恢复期间的基本权益，单位不得擅自降低或停发相关待遇。
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工伤休息三个月未恢复时，需警惕以下法律风险：
1. 未及时申请延长停工留薪期：例如某建筑工人工伤三个月未康复，未申请延长，导致单位停发工资，生活受影响。
2. 缺乏完整工伤认定材料：如某职工未及时申请工伤认定，且未保留医疗记录、诊断证明等，后续赔偿因证据不足被拒。
这些案例表明，停工留薪期结束后未恢复的职工，必须及时依法行动，否则可能丧失部分权益。建议尽早准备材料，申请延长或主张赔偿，必要时可联系我为您提供专业解答。
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工伤休息三个月未恢复，停工留薪期内工资待遇不变，由单位按月支付。
根据《工伤保险条例》，职工因工伤接受治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。具体处理方式分以下情形：
1. 停工留薪期未满：单位应继续支付原工资福利至期满。
2. 期满未恢复：需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长，确认延长的单位仍需支付工资。
3. 已评定伤残等级：停工留薪期工资停发，转为享受伤残待遇。
4. 单位未缴工伤保险：相关费用（医疗、停工留薪期工资及后续伤残待遇）由单位自行承担。
5. 职工存在违纪或自残行为：可能影响工伤认定及工资支付义务。
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处理工伤休息三个月未恢复的情况时，需避免以下错误操作：
1. 未及时申请延长停工留薪期：许多职工期满未恢复却未申请延长，导致工资中断，影响生活。
2. 忽视证据保存：未妥善保存工伤认定书、医疗证明、工资条等关键材料，可能导致维权困难。
3. 轻信单位口头承诺：部分职工因单位口头承诺“继续发工资”而未留存书面证据，争议时难以举证。
为保障权益，建议及时联系我，我将为您提供法律指导，确保每一步操作合法合规。若您正面临类似问题，欢迎尽快与我们沟通，获取专业支持。

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