针对未满十八打工不发工资的问题，我们可依据以下法律规定来维权。《中华人民共和国劳动法》第三条明确：“劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利”，其中“劳动者”包含符合法定条件的未成年人，因此未满十八的打工者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不发工资属侵权行为。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。无论未满十八者是已满16周岁的未成年工，还是虽未满16周岁但已提供劳动，用人单位均不得无故拖欠工资，故不发工资行为违反上述法律，打工者有权要求支付。
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未满十八打工不发工资时，需避免以下维权误区，以免影响效果：
1、过激维权：如堵门、吵闹、威胁负责人等，不仅无效，还可能因扰乱秩序违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款或拘留，反而不利维权；
2、拖延维权：劳动仲裁时效为一年，自权利受损之日起算，超期后仲裁或诉讼可能不被支持，导致无法追讨工资；
3、轻易放弃：切勿因年龄小或被威胁“未成年人告也没用”而放弃，法律明确保护劳动者报酬权，只要提供劳动，未成年人也有权获工资，不应因外界因素放弃权益。若不清楚如何规避这些错误，或对维权步骤存疑，可咨询我为你提供解答与专业建议。
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未满十八打工不发工资属违法行为，用人单位必须支付劳动报酬。具体分两种情况：若已满16周岁未满18周岁的未成年人打工不发工资，因其属于未成年工，具备法定劳动资格，劳动关系受法律保护，用人单位不发工资违反《劳动法》第五十条“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”的规定，打工者有权要求支付拖欠工资。若未满16周岁的未成年人打工不发工资，此时用人单位雇佣童工违法，但根据《民法典》及相关法律精神，未成年人已实际提供劳动的，有权要求参照约定报酬标准支付，用人单位不得以此为由拒付。
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未满十八打工不发工资存在以下法律风险，需注意：
1、证据不足风险：若未保留劳动合同、工资条、同事证言等劳动关系证明，用人单位可能否认劳动关系，导致维权困难。例如，小明在餐馆打工未签合同、无考勤记录，老板不发工资后，因无法提供证据，劳动监察大队难以调查处理。
2、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算。若打工者未在一年内通过投诉、仲裁等主张权利，超期后用人单位可抗辩，仲裁请求可能被驳回。例如，小红去年5月起被服装店欠薪，今年6月才申请仲裁，已超一年时效，服装店以此抗辩，其请求可能不被支持。

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