未续签合同继续用工的赔偿问题，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：

1. 用人单位已尽到续签通知义务，但劳动者拒绝签收：若用人单位在合同到期前通过书面形式（如快递、公告）通知劳动者续签，但劳动者拒绝签收或无正当理由未回应，导致合同未续签。此时劳动者因未续签合同辞职，用人单位可能主张已履行通知义务，劳动者拒绝续签的责任在自身，从而不支付经济补偿。例如，用人单位在合同到期前1个月向劳动者户籍地快递续签通知，但劳动者拒绝签收，快递退回后用人单位未再续签，劳动者因此辞职，仲裁委可能认定用人单位已尽到通知义务，不支持经济补偿。

2. 劳动者与用人单位存在无固定期限劳动合同情形：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同），合同到期后用人单位未续签，但双方继续用工。此时劳动者因未续签合同辞职，除主张经济补偿外，还可要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。例如，劳动者已在用人单位连续工作12年，原固定期限合同到期后用人单位未续签无固定期限合同，劳动者辞职时可同时主张经济补偿和二倍工资差额（从合同到期次月起计算，最长11个月）。

3. 劳动合同到期后，劳动者因个人原因未提出续签：若劳动合同到期后，劳动者未主动向用人单位提出续签要求，且用人单位未明确拒绝续签，双方继续用工。此时劳动者因个人原因辞职，可能无法证明未续签的责任在用人单位，导致经济补偿无法获得。例如，合同到期后，劳动者未提及续签，用人单位也未主动提出，劳动者工作3个月后因个人原因辞职，主张未续签合同的经济补偿，仲裁委可能认定未续签是双方疏忽，劳动者主动辞职不符合补偿条件，不支持其请求。
未续签合同继续用工的赔偿问题，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：

1. 用人单位已尽到续签通知义务，但劳动者拒绝签收：若用人单位在合同到期前通过书面形式（如快递、公告）通知劳动者续签，但劳动者拒绝签收或无正当理由未回应，导致合同未续签。此时劳动者因未续签合同辞职，用人单位可能主张已履行通知义务，劳动者拒绝续签的责任在自身，从而不支付经济补偿。例如，用人单位在合同到期前1个月向劳动者户籍地快递续签通知，但劳动者拒绝签收，快递退回后用人单位未再续签，劳动者因此辞职，仲裁委可能认定用人单位已尽到通知义务，不支持经济补偿。

2. 劳动者与用人单位存在无固定期限劳动合同情形：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同），合同到期后用人单位未续签，但双方继续用工。此时劳动者因未续签合同辞职，除主张经济补偿外，还可要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。例如，劳动者已在用人单位连续工作12年，原固定期限合同到期后用人单位未续签无固定期限合同，劳动者辞职时可同时主张经济补偿和二倍工资差额（从合同到期次月起计算，最长11个月）。

3. 劳动合同到期后，劳动者因个人原因未提出续签：若劳动合同到期后，劳动者未主动向用人单位提出续签要求，且用人单位未明确拒绝续签，双方继续用工。此时劳动者因个人原因辞职，可能无法证明未续签的责任在用人单位，导致经济补偿无法获得。例如，合同到期后，劳动者未提及续签，用人单位也未主动提出，劳动者工作3个月后因个人原因辞职，主张未续签合同的经济补偿，仲裁委可能认定未续签是双方疏忽，劳动者主动辞职不符合补偿条件，不支持其请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于未续签合同继续用工的赔偿及辞职后能否要求赔偿的问题，核心取决于未续签的原因及辞职的具体情形。

以下分情况详细说明：

1. 若用人单位未提出续签，劳动者辞职后可要求经济补偿：劳动合同到期后，用人单位未主动与劳动者续签书面合同，但劳动者继续提供劳动的，双方形成事实劳动关系。此时劳动者因用人单位未续签合同而辞职，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。

2. 若用人单位提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝后辞职，仍可要求经济补偿：用人单位提出的续签条件（如工资降低、岗位调整等）低于原劳动合同约定，劳动者因此拒绝续签并辞职的，属于“用人单位未维持或提高约定条件续订合同”的情形，劳动者有权要求经济补偿。

3. 若用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝后辞职，无法要求经济补偿：用人单位在合同到期后明确提出按原合同条件或更优条件续签，劳动者因个人原因拒绝并主动辞职的，不符合经济补偿的法定情形，无法要求赔偿。
关于未续签合同继续用工的赔偿及辞职后能否要求赔偿的问题，核心取决于未续签的原因及辞职的具体情形。

以下分情况详细说明：

1. 若用人单位未提出续签，劳动者辞职后可要求经济补偿：劳动合同到期后，用人单位未主动与劳动者续签书面合同，但劳动者继续提供劳动的，双方形成事实劳动关系。此时劳动者因用人单位未续签合同而辞职，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。

2. 若用人单位提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝后辞职，仍可要求经济补偿：用人单位提出的续签条件（如工资降低、岗位调整等）低于原劳动合同约定，劳动者因此拒绝续签并辞职的，属于“用人单位未维持或提高约定条件续订合同”的情形，劳动者有权要求经济补偿。

3. 若用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝后辞职，无法要求经济补偿：用人单位在合同到期后明确提出按原合同条件或更优条件续签，劳动者因个人原因拒绝并主动辞职的，不符合经济补偿的法定情形，无法要求赔偿。
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在未续签合同继续用工的情况下，劳动者辞职后主张赔偿时，常见的错误操作可能导致维权失败，具体如下：

1. 辞职时未明确注明因未续签合同：部分劳动者在辞职信中仅写“个人原因”辞职，未提及用人单位未续签合同的情况。例如，劳动者因用人单位未续签合同而辞职，但辞职信中写“因个人发展原因申请辞职”，后续主张经济补偿时，用人单位可能以“劳动者主动因个人原因辞职”为由抗辩，导致仲裁委不支持经济补偿请求。

2. 未保留未续签合同的证据：劳动者未及时收集原劳动合同、工资流水等证据，导致无法证明劳动合同已到期且用人单位未续签。例如，原合同到期后，劳动者未留存合同原件，且未收集到期后的工资记录，用人单位可能否认未续签的事实，主张双方已口头续签，导致劳动者维权无据。

3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在辞职后超过一年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效届满而丧失胜诉权。例如，劳动者2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回其请求。

若您曾出现上述错误操作，或对维权流程存在困惑，建议及时向专业律师咨询，我们将帮助您评估案件可行性并制定补救方案。
在未续签合同继续用工的情况下，劳动者辞职后主张赔偿时，常见的错误操作可能导致维权失败，具体如下：

1. 辞职时未明确注明因未续签合同：部分劳动者在辞职信中仅写“个人原因”辞职，未提及用人单位未续签合同的情况。例如，劳动者因用人单位未续签合同而辞职，但辞职信中写“因个人发展原因申请辞职”，后续主张经济补偿时，用人单位可能以“劳动者主动因个人原因辞职”为由抗辩，导致仲裁委不支持经济补偿请求。

2. 未保留未续签合同的证据：劳动者未及时收集原劳动合同、工资流水等证据，导致无法证明劳动合同已到期且用人单位未续签。例如，原合同到期后，劳动者未留存合同原件，且未收集到期后的工资记录，用人单位可能否认未续签的事实，主张双方已口头续签，导致劳动者维权无据。

3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在辞职后超过一年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效届满而丧失胜诉权。例如，劳动者2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回其请求。

若您曾出现上述错误操作，或对维权流程存在困惑，建议及时向专业律师咨询，我们将帮助您评估案件可行性并制定补救方案。
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针对“未续签合同继续用工，辞职后能否要求赔偿”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项及第四十七条。

《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 未续签合同继续用工的情况下，若用人单位未维持或提高原条件续签，即使劳动者主动辞职（本质上属于因合同未续签导致劳动关系终止），仍符合该条款的适用条件。

第四十七条进一步明确了经济补偿的计算标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 因此，若劳动者符合第四十六条第五项的情形，可根据工作年限和月工资计算具体赔偿金额。

综上，未续签合同继续用工后劳动者辞职，若用人单位存在“未维持或提高约定条件续订合同”的情形，劳动者有权依据上述法律条款要求经济补偿。
针对“未续签合同继续用工，辞职后能否要求赔偿”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项及第四十七条。

《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 未续签合同继续用工的情况下，若用人单位未维持或提高原条件续签，即使劳动者主动辞职（本质上属于因合同未续签导致劳动关系终止），仍符合该条款的适用条件。

第四十七条进一步明确了经济补偿的计算标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 因此，若劳动者符合第四十六条第五项的情形，可根据工作年限和月工资计算具体赔偿金额。

综上，未续签合同继续用工后劳动者辞职，若用人单位存在“未维持或提高约定条件续订合同”的情形，劳动者有权依据上述法律条款要求经济补偿。

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