主动离职且未签劳动合同，错误操作可能导致权益受损。以下是常见错误行为：
1、忽视仲裁时效：部分劳动者误以为主动离职后可随时主张双倍工资，实则劳动仲裁时效为一年。若离职后超一年才申请仲裁，可能因时效已过败诉，无法追回赔偿。
2、未收集完整证据：仅靠口头陈述或单一证据（如无公章的工作证），未收集工资流水、考勤记录等关键证据，会导致无法有效证明劳动关系，仲裁请求可能不被支持。
3、主动放弃维权：因担心维权麻烦或认为主动离职“理亏”而放弃主张双倍工资，实际上主动离职不影响该权利，用人单位未签劳动合同的违法责任不会免除。

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主动离职未签劳动合同，可能面临法律风险，通过实例能更好理解：
1、用人单位以“超过仲裁时效”抗辩：若劳动者离职后1年零2个月才申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额，用人单位可能以此为由抗辩，导致诉求无法被支持。
2、证据不足难认定劳动关系：若劳动者仅能提供同事书面证言，而无工资支付记录、考勤记录等客观证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足无法认定事实劳动关系，从而驳回双倍工资请求。
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主动离职未签劳动合同的处理，可能受特殊情况影响。以下是常见情形及影响：
1、劳动者曾拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾在一个月内书面通知劳动者签订合同，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付双倍工资，此时主动离职的劳动者无法主张该赔偿，因为未签合同责任在劳动者自身。
2、双方存在非全日制用工关系：若劳动者与用人单位实际为非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据法律规定，非全日制用工可订立口头协议，此时主动离职未签书面劳动合同，劳动者无法要求支付双倍工资，因该用工形式不强制要求书面合同。
3、劳动者属于退休返聘或在校实习生：若劳动者是退休返聘人员或在校实习生，与用人单位可能构成劳务关系而非劳动关系，此时主动离职未签劳动合同，无法依据《劳动合同法》主张双倍工资，因劳务关系不适用相关规定。
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主动离职未签劳动合同的劳动者，仍可依法主张权益，以下分情况说明：
未签劳动合同主动离职的劳动者，可通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资差额：
- 若用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同：用人单位需从第二个月起每月支付二倍工资，最长支付11个月。
- 若用工满一年未签劳动合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张入职后第2个月至第11个月的双倍工资差额。
- 若未超过一个月未签劳动合同：用人单位无需支付双倍工资，此时主动离职一般无法主张该赔偿。

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