针对工厂安排上中班的权利问题，《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》的相关条款可提供法律依据。

具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若工厂未与你协商一致，单方变更班次（如从白班调为中班），属于违反劳动合同约定的行为，你有权拒绝。同时，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若中班安排导致每日工作超8小时或每周超44小时且未依法支付加班费，该安排违反法律规定，你有权拒绝。综上，工厂未经协商或违反工时规定的中班安排，你有权拒绝。
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工厂安排中班可能涉及一定的法律风险，若处理不当，劳动者或工厂均可能面临法律责任。

具体风险及实例如下：
1. 工厂违法调整班次的风险：若工厂未与劳动者协商一致，强制调整班次，可能被认定为违反《劳动合同法》第三十五条，需承担违约责任。例如，某工厂因生产需要，未经协商将10名白班员工调为中班，员工集体投诉后，工厂被劳动监察部门责令改正，并赔偿员工相应损失。
2. 劳动者违法拒绝的风险：若中班安排合法（如协商一致、符合工时规定），劳动者无正当理由拒绝，工厂可依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，劳动者王某因个人原因拒绝工厂协商一致的中班安排，工厂依据规章制度将其辞退，王某申请劳动仲裁后因无正当理由被驳回。
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关于工厂安排上中班是否有权拒绝的问题，需结合劳动合同约定及法律规定判断。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若劳动合同中明确约定了具体的班次（如仅上白班），且未赋予工厂单方调整班次的权利，你有权拒绝中班安排。
2. 若劳动合同未明确约定班次，或约定工厂可根据生产需要调整班次，且调整符合法律规定（如保证休息时间、无歧视性），你一般无权直接拒绝，需与工厂协商。
3. 若中班安排违反《劳动法》关于工作时间的规定（如每日工作超8小时、每周超44小时且无补休），你有权拒绝并向劳动监察部门投诉。
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在处理工厂中班安排的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响最终的处理结果。

具体情形及影响如下：
1. 劳动者存在特殊困难的例外：若劳动者因家庭重大变故（如家人重病需照顾）、健康问题（如医生建议避免夜间工作）等特殊困难，无法适应中班，工厂应优先考虑调整班次。例如，劳动者李某因母亲瘫痪需夜间照顾，向工厂申请继续上白班，工厂若强制安排中班，可能被认定为不合理，需承担法律责任。
2. 工厂因紧急情况调整班次的例外：若工厂因突发生产任务（如设备故障需紧急抢修）或公共利益需要（如疫情防控物资生产），可临时调整班次，劳动者应配合，但工厂需事后安排补休或支付加班费。例如，某工厂因疫情急需生产口罩，临时安排员工上中班，员工应配合，但工厂需依法支付加班费或补休。
3. 工会或集体合同的例外：若工厂有工会或集体合同对班次调整有特殊约定（如需工会同意），工厂调整班次需遵守该约定，否则调整无效。例如，工厂集体合同规定班次调整需经工会讨论通过，工厂未通过工会直接安排中班，该安排无效，劳动者有权拒绝。

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