在处理“公司不给社保”问题时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、公司因经营困难且已履行程序的情况。若公司因不可抗力等法定事由陷入经营严重困难，且与员工协商一致并向社保部门提出缓缴申请，经批准后可暂缓缴纳社保，但缓缴期限和后续补缴需按规定执行。这种情况下公司行为不违法，但需在批准期限内完成补缴。
2、员工为非全日制从业人员的情况。根据《社会保险法》，未在用人单位参保的非全日制从业人员可自愿参保，公司无需为其缴纳全部社保（部分地区规定仅需缴纳工伤保险）。这种情形下公司不给非全日制员工缴纳养老、医疗等社保并不违法，具体以当地社保政策为准。
3、员工属于灵活就业人员自行缴纳社保的情况。若员工与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，双方不存在劳动关系，员工以灵活就业人员身份自行缴纳社保，此时公司无缴纳义务，不给社保不违法。关键在于双方是否建立劳动关系。
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关于“公司不给社保违法吗”，答案是明确的：公司不给员工缴纳社保属于违法行为。
若公司与员工已建立劳动关系但未办理社保登记，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理登记，未办理即违反法定义务。若公司已办理社保登记但未按时足额缴纳社保费，依据《社会保险法》第六十条，用人单位需自行申报、按时足额缴纳，非因法定事由不得缓缴、减免，否则也构成违法。
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针对“公司不给社保违法吗”，《中华人民共和国社会保险法》有明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
这里的“用人单位”和“职工”明确了公司与员工的主体，“用工之日起三十日内”是法定期限，“办理社会保险登记”是具体义务。若公司未在该期限内为员工办理社保登记，即直接违反此条规定。
同时，第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”，进一步强调了公司缴纳社保费的强制性。因此，公司不给社保的行为不符合上述法律规定，是违法的。
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公司不给社保不仅违法，还可能给员工带来一系列法律风险，以下举例说明：
1、员工无法享受社保待遇的风险。例如，员工生病住院时，因公司未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担，会造成较大经济压力；若员工达到法定退休年龄，因公司未缴纳养老保险或缴纳年限不足，可能无法领取养老金或领取金额较低，影响晚年生活保障。
2、员工维权证据链不足的风险。假设员工与公司未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且无工资条，当员工主张公司未缴纳社保时，可能因无法充分证明与公司存在劳动关系，导致社保部门或仲裁机构难以支持其诉求，员工社保权益无法得到有效保障。

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