关于公司未交社保的现金补偿标准，核心在于补缴社保费用及可能的经济补偿，而非单纯现金补偿。若公司未依法为员工办理社保登记且欠缴社保，员工有权要求公司补缴全部社保（含单位与个人部分，个人部分需自行承担）。若员工因公司未缴社保依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，可主张经济补偿：按工作年限，每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。若公司与员工协商现金补偿未缴社保，该约定因违法而无效，员工仍可要求补缴社保。
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针对公司未交社保的现金补偿问题，结合法律分析如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，未缴社保属违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，员工因公司未缴社保解除合同的，公司需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付1个月工资）。法律未规定直接现金补偿标准，优先要求公司补缴社保，仅在解除合同时可获经济补偿。因此，未交社保的补偿以补缴社保和可能的经济补偿为主，而非单纯现金补偿。
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公司未交社保会带来法律风险，具体如下：
1. **无法享受社保待遇风险**：员工可能因未缴社保无法享受医保报销、养老保险等待遇。例如，员工生病住院时，因公司未缴医保需自行承担全部医疗费用，造成经济损失。
2. **维权时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年。若员工明知公司未缴社保却在1年内未通过投诉、仲裁维权，可能超过时效。例如，员工工作3年未维权，第4年申请仲裁可能因时效过期而不被支持。
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公司未交社保的处理存在特殊情况：
1. **公司破产无法补缴**：若公司进入破产程序，财产可能不足以清偿社保债务，员工虽有权要求补缴，但执行困难。此时员工可向社保基金申请先行支付，具体流程依当地政策而定。
2. **员工自愿放弃社保**：员工与公司约定现金补贴代替社保，此类约定无效（因社保是法定义务）。公司仍需补缴社保，员工可能需退还已领补贴。
3. **非全日制用工情形**：非全日制用工仅需缴纳工伤保险，其他社保处理方式与全日制用工不同，需根据用工形式确定补偿或补缴方式。

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