员工自愿不购社保领取补贴后将公司告了，公司的行为违反了相关法律规定，以下从法律依据角度进行分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条明确规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在员工自愿不购社保领取补贴的情况下，公司未为员工缴纳社保，显然属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。因为社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加，公司以员工自愿为由不缴纳社保，不能对抗法律的强制性规定，所以员工有权据此提起诉讼，公司应承担相应的法律责任。
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员工自愿不购社保领取补贴后将公司告了，公司需认识到自身行为的违法性并积极应对。公司让员工自愿不购社保并领取补贴的行为本身违法，员工起诉后公司面临补缴社保等风险。1.若存在公司强制或诱导员工签署自愿不购社保声明的情况：此时公司的过错更为明显，不仅需补缴社保，还可能面临劳动行政部门的处罚，员工若据此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。2.若存在员工主动、真实意愿提出不购社保并领取补贴的情况：即使如此，公司仍不能免除法定的社保缴纳义务，员工反悔后公司仍需为其补缴社保，但可能在与员工协商退还已领取补贴方面存在一定空间。
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员工自愿不购社保领取补贴后将公司告了，公司面临以下法律风险点。1.补缴社保及滞纳金风险：例如，某公司未为员工缴纳社保达两年，员工起诉后，劳动仲裁机构裁定公司需为员工补缴两年的社保，同时还需缴纳因逾期未缴产生的滞纳金，这会给公司带来一笔不小的经济支出。2.支付经济补偿金风险：若员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，公司需向员工支付经济补偿金。比如员工在公司工作了5年，月工资为8000元，公司需支付的经济补偿金为5×8000=40000元。
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员工自愿不购社保领取补贴后将公司告了，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.员工已自行缴纳灵活就业社保：如果员工在自愿不购公司社保期间，已以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，那么在公司补缴社保时，可能会涉及到社保缴纳时段的重合问题，需要与社保部门沟通协调如何处理，这会增加处理的复杂性和时间成本。2.补贴金额与社保单位缴纳部分差距较大：若公司发放给员工的社保补贴金额远低于公司应缴纳的社保单位部分，员工可能会要求公司补足差额；而如果补贴金额高于单位缴纳部分，公司可能会要求员工退还超出部分，双方在补贴金额的处理上容易产生争议，影响问题的解决进度。

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